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Le Aziende e i Candidati non sono perfetti, ma possono essere giusti l’uno per l’altra

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Scopri il nuovo servizio di Ricerca e Selezione di GIP Studio

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Ogni azienda vorrebbe assumere i candidati migliori e ogni candidato desidera potersi esprimere al meglio e avere le migliori opportunità per la propria crescita personale e professionale.

Al centro di queste aspettative vi è però un’altra figura: il selezionatore, le cui competenze tecniche ed esperienziali sono essenziali per una selezione efficace.

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Iter della selezione

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Dall’analisi della posizione, passando per lo studio e la definizione del profilo ideale, la selezione della rosa dei candidati e le varie convocazioni, per terminare con i colloqui e l’inserimento in azienda: ognuno di questi passaggi ha la propria importanza e rappresenta una delle molteplici attività che il selezionatore è chiamato a svolgere, ponendo particolare attenzione nell’essere un efficace collegamento tra il cliente e i candidati ed esplicitando sempre in maniera chiara le ragioni delle scelte fatte e portando avanti ipotesi realistiche relativamente ai risultati da ottenere.

La ricerca e selezione del “candidato ideale” e del “lavoro ideale” non è un qualcosa di semplice e lineare, ma si tratta di un processo circolare che richiede il giusto tempo e le giuste risorse, strumentali e personali, per far sì che il risultato sia quello auspicato.

La ricerca e selezione non è un processo da tutto e subito, è altamente fuorviante promettere il “candidato ideale” in una settimana, quando spesso le aziende si trovano a dover vedere molte persone che non hanno neanche chiaro il motivo per cui si sono candidate, non conoscono l’azienda per la quale si stanno proponendo e che, in alcune occasioni, tendono a dare eccessiva importanza al “quanto prendo”, piuttosto che valutare altri aspetti ambientali e umani che influiscono sensibilmente sulla qualità dell’impiego che si andrà a svolgere.

È, in definitiva, un percorso complesso e articolato durante il quale anche il più esperto dei selezionatori può incappare in un possibile errore di valutazione.

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Gli errori di valutazione

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Un valutatore può sempre cadere vittima di un certo grado di distorsione del proprio giudizio, poiché influenzato da fattori percettivi e a una visione della realtà che applica filtri e chiavi di lettura del tutto soggettivi e personali.

Un valutatore esperto è consapevole di questo processo e saprà, a seconda della situazione, se minimizzare le proprie sensazioni in quanto fuorvianti o massimizzarle come elementi informativi su cui riflettere e da cui partire per raccogliere ulteriori informazioni.

Una valutazione priva di errori di giudizio è pressoché infattibile, ma è possibile ridurre al minimo la probabilità che si verifichino adottando alcuni accorgimenti e affidandosi a professionisti specializzati che sanno come orientarsi all’interno del mondo del recruiting.

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Oltre la selezione

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Oltre la mera ricerca e selezione del candidato ideale e del lavoro ideale, esiste un percorso che il professionista fa con l’azienda e con il candidato.

La verità è che non esiste il “candidato ideale” e il “lavoro ideale”, ma esistono candidati e lavori con varie caratteristiche, sia positive che negative, che devono imparare a camminare l’uno al fianco dell’altro, a crescere insieme e a valorizzare le migliori caratteristiche di entrambi per perfezionarsi sempre più.

In GIP vogliamo parlare di qualcosa che va oltre la ricerca e selezione, che parla di un rapporto basato sulla fiducia reciproca e sulla voglia di sostenere imprenditori e candidati imperfetti nella ricerca della “quasi perfezione”.

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GIP è accanto all’azienda prima, durante e dopo il processo di ricerca e selezione.

Dove ci sono “carenze” del candidato, GIP fa in modo che vengano colmate con un affiancamento e formazione che possano permettere all’imprenditore di avere la persona giusta (non perfetta) nella posizione richiesta e il candidato avrà la possibilità di formarsi e crescere come persona e come professionista.

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