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Il Fondo Nuove Competenze, giunto alla sua terza edizione, offre un’occasione unica per finanziare iniziative di aggiornamento professionale su tematiche attuali come welfare aziendale, benessere organizzativo e sostenibilità. L’edizione 2024 – 2025 mette a disposizione 730 milioni di euro per supportare la formazione dei lavoratori, promuovere la crescita professionale e agevolare l’inserimento di nuovo personale, inclusi soggetti disoccupati.

Le aziende possono presentare la domanda di contributo dal 10 febbraio 2025 al 10 aprile 2025.

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Agevolazione

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Il Fondo Nuove Competenze rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza dei percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori. È possibile ottenere un rimborso della retribuzione oraria al 60% e il 100% dei contributi previdenziali e assistenziali per le ore destinate ai percorsi formativi.

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Beneficiari

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Le società, incluse quelle a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori.

Per poter aderire è necessario:

• • Essere in regola sotto il profilo contributivo, fiscale e assistenziale;
  • Non avere contenziosi giudiziali o stragiudiziali con il soggetto gestore, Sviluppo Lavoro Italia s.p.a, riguardanti contributi pubblici.

Le aziende con ammortizzatori sociali (cassa e solidarietà), possono presentare le istanze, ma i lavoratori saranno in rimodulazione di orario di lavoro per l’intero periodo formativo e potranno rientrare in cassa solo dopo la conclusione delle attività formative.

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Tipologia di istanza

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Ogni azienda può presentare una sola istanza di contributo scegliendo tra:

• Sistemi formativi (25% della dotazione): Tipologia di istanza per i sistemi/ gruppi di imprese – grandi datori di lavoro: il progetto formativo deve coinvolgere almeno 3 datori di lavoro; la capofila potrà coinvolgere al massimo il 60% dei lavoratori previsti dell’istanza. L’assetto minimo delle 3 aziende dovrà persistere fino a conclusione dell’attività. Il contributo massimo riconoscibile è fissato in 12 milioni di euro.
• Filiere formative (25% della dotazione): Tipologia di istanza dedicata a sistemi organizzati di imprese di piccole e medie dimensioni che operano preferibilmente nell’ambito di distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere con una vocazione produttiva ed economica. Il progetto formativo deve coinvolgere almeno 5 datori di lavoro non classificati grande impresa e tale raggruppamento di imprese deve comunque prevedere una capofila. Devono essere coinvolti almeno 10 lavoratori e il numero dei lavoratori partecipanti, per ogni società, non può superare il 25% del totale dei partecipanti. Il contributo massimo riconoscibile è fissato in 8 milioni di euro.
• Singoli datori di lavoro (50% della dotazione): Il contributo massimo riconoscibile per ciascuna istanza singola è fissato in 2 milioni di euro per azienda; ogni istanza deve prevedere almeno il coinvolgimento di almeno 3 lavoratori.

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Formazione ammessa

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Gli interventi di formazione ammessi:

I progetti formativi dovranno prevedere per ciascun lavoratore coinvolto una durata minima di 30 ore e massima di 150 ore. La durata dei progetti formativi, sarà di 365 giorni.

Il progetto formativo è indirizzato all’accrescimento delle competenze dei lavoratori nei seguenti temi:

– Welfare aziendale e benessere organizzativo
– Sostenibilità e impatto ambientale
– Efficientamento energetico
– Transizione ecologica
– Economia circolare
– Intelligenza artificiale
– Sistemi tecnologici e digitali

I progetti di formazione devono puntare all’acquisizione di competenze riconosciute a livello internazionale, seguendo specifici riferimenti come il DigComp 2.1 per le competenze digitali di base, la norma UNI EN 16234-1 per competenze digitali avanzate, e la classificazione ESCO per quelle legate alla sostenibilità ambientale.

Inoltre, è richiesto che i programmi formativi valorizzino le competenze già detenute dai lavoratori e siano personalizzati basandosi su valutazioni iniziali, in linea con gli standard professionali di qualificazione del Repertorio nazionale, definiti dall’art. 8 del decreto legislativo n. 13 del 2013.

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Fondi interprofessionali e fondo nuove competenze 

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Per poter aderire al Fondo Nuove Competenze è necessario utilizzare il fondo interprofessionale di appartenenza.

Il datore di lavoro può partecipare al Fondo Nuove Competenze senza il fondo interprofessionale qualora:

• L’azienda non aderisca ad un fondo interprofessionale
• Il fondo interprofessionale di appartenenza non partecipi all’attuazione degli interventi di FNC
• Il fondo interprofessionale abbia esaurito le risorse necessarie al finanziamento dell’intervento formativo

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Erogatori della formazione

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Sia per le aziende che partecipano come aderenti ad un Fondo Interprofessionale sia per le aziende le cui attività formative non siano soggette a finanziamento la formazione deve essere erogata esclusivamente da:

• • Un ente titolato ai sensi e per gli effetti del decreto 16 gennaio 2013, n. 13;
  • Un ente accreditato a livello nazionale o regionale, a svolgere attività di formazione professionale e continua.

Il datore di lavoro che presenta istanza di ammissione a contributo non potrà essere soggetto erogatore della formazione

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