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Un rischio sottovalutato

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L’inverno è alle porte e non bisogna pensare solo ai giorni che ci separano dal Natale. Che sia in ufficio, in produzione o nei cantieri è necessario preoccuparsi del benessere dei lavoratori e non dimenticare che le condizioni di lavoro possono cambiare.

La gestione di tale rischio risulta più o meno semplice e non si deve dimenticare che il microclima fa parte dei rischi fisici che il datore di lavoro è tenuto a valutare, come da art. 28 del D.Lgs 81/08.

Sappiamo anche che una corretta gestione del Microclima può favorire un scenario che non solo vedrà aumentare il benessere dei collaboratori, ma ridurrà l’incidenza delle assenze per infortuni e malattia.

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Sai di cosa si tratta?

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Il termine microclima sta ad indicare l’insieme dei parametri che caratterizzano l’ambiente in cui vive e lavora l’individuo. Questi, uniti a parametri individuali come la resistenza termica, l’attività metabolica e l’abbigliamento possono incidere significativamente sugli scambi termici tra soggetto-ambiente. Il microclima ha inoltre una forte influenza sul benessere della persona, anche se spesso i rischi legati ad esso vengono sottovalutati e percepiti minori di quanto lo siano in realtà. Le modalità per fronteggiare il problema dipendono dalla tipologia di ambiente termico in cui l’individuo è inserito.

E’ possibile di conseguenza fare una distinzione tra ambienti “severi” e “moderati”.

Gli ambienti severi, caldi o freddi, sono caratterizzati dalla presenza di vincoli produttivi e/o ambientali che impediscono il raggiungimento del benessere termico dei soggetti, compromettendone la salute. Diventa dunque necessario valutare e gestire anche questo aspetto. Ad esempio per valutare un ambiente severo freddo si potrebbe usare la norma UNI EN ISO 15743:2008 e uno dei principali metodi di controllo degli effetti negativi è l’abbigliamento, che permette di ridurre la perdita di calore per isolamento.

Al contrario negli ambienti moderati, come uffici o produzioni chiuse, non vi è in genere alcun vincolo produttivo e/o ambientale che possa compromettere il benessere termico dei soggetti. Infatti le condizioni microclimatiche sono spesso omogenee, l’abbigliamento indossato è uniforme e l’attività fisica svolta è contenuta.

L’obiettivo principale in questi ambienti è il raggiungimento di una condizione di comfort termico.

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Perchè lo valutiamo

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La valutazione del microclima è una pratica obbligatoria che il datore di lavoro è tenuto a compiere per salvaguardare la salute e la sicurezza dei suoi lavoratori.

A fronte di ciò ricordiamo l’art.181 del D.Lgs 81/08 comma 1:

“Nell’ambito della valutazione di cui all’articolo 28, il datore di lavoro valuta tutti i rischi derivanti da esposizione ad agenti fisici in modo da identificare e adottare le opportune misure di prevenzione e protezione con particolare riferimento alle norme di buona tecnica ed alle buone prassi”.

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Effetti sulle persone

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Ti prendi cura del benessere dei tuoi lavoratori?

Come abbiamo già visto il microclima ha un forte peso su di esso e rappresenta una delle condizioni principali per il raggiungimento del benessere totale.
Affinché la temperatura interna del corpo sia ottimale deve essere mantenuta in un range che varia da 35,8°C a 37,2°C. Per garantire il corretto funzionamento dell’organismo è necessario che la quantità di energia emessa o assorbita dallo stesso sia uguale a quella scambiata con l’ambiente. Infatti, l’essere umano si definisce “omeotermo” in quanto mantiene costante la temperatura all’interno del range sopracitato. Dunque scopo delle misure di controllo è favorire tale equilibrio.

I rischi che ne derivano non sono da sottovalutare. Il datore di lavoro, infatti, è obbligato a prendere le giuste precauzioni per tutelare ogni categoria di lavoratore, dai soggetti sensibili a quelli meno.

I sintomi più comuni che derivano dall’esposizione ad un microclima non ottimale sono:
– disidratazione
– abbassamento della pressione arteriosa, che può causare anche perdita di coscienza.
– alterazione nella reattività microvascolare
– eritema da calore
– anidrosi
– sincope da calore
– orticaria da freddo
– assideramento

E questi risultano solo alcuni degli effetti a cui sono esposti i tuoi dipendenti.

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Si stima che 2 lavoratori su 1000 siano vittime del microclima. L’elemento chiave di questa problematica è la sottovalutazione del rischio, percepito troppo spesso minore di quello reale.

E TU HAI VALUTATO QUESTO RISCHIO?

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